Transformá el aprendizaje en una ventaja competitiva mediante estrategias innovadoras, tecnología emergente y metodologías basadas en evidencia
¿Por qué este programa es importante?
En un contexto de transformación digital acelerada, automatización e inteligencia artificial, el aprendizaje organizacional se ha convertido en una prioridad estratégica. Las organizaciones que promueven culturas de aprendizaje adaptativo logran mayores niveles de retención, movilidad interna y desempeño. Este programa responde a esa necesidad crítica: formar líderes capaces de rediseñar sus ecosistemas de formación para que el aprendizaje impulse la competitividad y la innovación empresarial.
Objetivos:
• Brindar herramientas estratégicas para transformar el aprendizaje organizacional en una ventaja competitiva.
• Integrar tendencias como el aprendizaje adaptativo, la inteligencia artificial, el neuroaprendizaje y la gamificación en la formación corporativa.
• Facilitar estrategias de medición del impacto con Learning Analytics y KPIs alineados al negocio.
• Potenciar comunidades de práctica y redes internas de conocimiento.
¿A quién está especialmente dirigida ?
A líderes de talento, responsables de desarrollo organizacional, especialistas en capacitación, consultores, jefes de equipos, referentes de transformación digital y profesionales que diseñan e implementan experiencias de aprendizaje en sus organizaciones.
Learning outcomes: ¿Que me llevo al finalizar este programa?
• Marco conceptual sólido sobre las nuevas dinámicas del aprendizaje en contextos organizacionales.
• Herramientas para aplicar metodologías emergentes en entornos corporativos reales.
• Modelos y prácticas para diseñar, medir e iterar estrategias de aprendizaje efectivas.
• Conexiones con una red profesional de colegas y expertos en aprendizaje organizacional.
¿Quién lo dicta?
Paola Scarfi
Especialista en comunicación institucional, neuroaprendizaje y transformación organizacional.
Plan de estudios
CONTENIDOS
Módulo 1: Introducción al Aprendizaje Organizacional y su Rol Estratégico
Módulo 2: Aprendizaje Basado en Habilidades y Upskilling Continuo
Módulo 3: Neuroaprendizaje y Plasticidad Organizacional
Módulo 4: Gamificación y Aprendizaje Experiencial
Módulo 5: Microlearning y Aprendizaje en el Flujo de Trabajo
Módulo 6: Inteligencia Artificial y Personalización del Aprendizaje
Módulo 7: Aprendizaje Social y Comunidades de Práctica
Módulo 8: Learning Analytics y KPIs del Aprendizaje
Módulo 9: Implementación de Estrategias de Aprendizaje Organizacional
Metodología de evaluación:
Los participantes realizarán una propuesta integradora final, donde aplicarán los conocimientos adquiridos para resolver un desafío real o simulado de aprendizaje organizacional en sus contextos profesionales. Además, se incluirán ejercicios de autoevaluación y retroalimentación colaborativa entre pares.
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